아이를 키우면서 직장생활을 이어가다 보면 한 번쯤 육아휴직을 고민하게 됩니다.
그런데 막상 신청하려고 하면 생각보다 궁금한 점이 많습니다.
“회사에는 언제 이야기해야 할까?”
“육아휴직 신청방법은 어떻게 될까?”
“휴직만 신청하면 급여도 자동으로 받을 수 있을까?”
처음 신청한다면 회사에 하는 육아휴직 신청과 고용보험의 육아휴직 급여 신청을 헷갈리기 쉬운데요. 두 절차는 구분해서 알아두는 것이 좋습니다.
오늘은 육아휴직 대상부터 신청 시기, 신청방법, 사용기간과 육아휴직 급여까지 차근차근 정리해보겠습니다.
육아휴직 신청 전 대상과 기간부터 확인하세요
육아휴직은 근로자가 피고용자 신분을 유지하면서 일정 기간 자녀를 양육하기 위해 사용할 수 있는 제도입니다.
임신 중인 여성 근로자가 모성 보호를 위해 신청하거나, 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 신청할 수 있습니다. 입양한 자녀도 포함됩니다.
다만 육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당 사업장에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만이라면 사업주가 육아휴직을 허용하지 않을 수 있으므로 근속기간도 미리 확인하는 것이 좋습니다.
육아휴직 기간은 기본적으로 1년 이내입니다. 다만 같은 자녀를 대상으로 부모가 모두 각각 3개월 이상 육아휴직을 사용하는 경우 등 일정 요건을 충족하면 6개월 이내에서 추가로 사용할 수 있어 최대 1년 6개월까지 가능할 수 있습니다.
또한 육아휴직 기간은 근속기간에도 포함됩니다.
육아휴직을 한 번에 모두 사용하기 어려운 상황이라면 분할 사용도 확인해볼 수 있습니다. 자료에 따르면 근로자는 육아휴직을 3회에 한정하여 나누어 사용할 수 있습니다.
육아휴직 신청방법, 회사에는 언제 신청할까요?
육아휴직을 결정했다면 가장 먼저 해야 할 일은 회사에 신청하는 것입니다.
원칙적으로 육아휴직을 시작하려는 날의 30일 전까지 육아휴직 신청서를 사업주에게 제출해야 합니다.
신청서에는 일반적으로 다음과 같은 내용을 작성합니다.
신청인의 성명과 생년월일 등 인적사항
육아휴직 대상 자녀의 성명과 생년월일
육아휴직 시작 예정일
육아휴직 종료 예정일
육아휴직 신청일
임신 중 육아휴직을 신청하는 경우에는 자녀의 성명 대신 출산 예정일 등을 기재하게 됩니다.
예를 들어 11월 1일부터 육아휴직을 시작하고 싶다면 원칙적으로 그보다 30일 전까지 회사에 신청하는 방식이라고 이해하면 쉽습니다.
다만 모든 경우에 반드시 30일 전이어야 하는 것은 아닙니다. 유산·사산의 위험이 있거나 출산예정일보다 일찍 자녀가 출생한 경우, 배우자의 사망·질병·부상 등으로 자녀 양육이 어려워진 경우에는 휴직개시예정일 7일 전까지 신청할 수 있는 예외도 있습니다.
많은 분들이 여기서 실수합니다. 회사에 육아휴직을 신청하면 육아휴직 급여까지 자동으로 신청된다고 생각하는 경우인데요.
회사에 제출하는 육아휴직 신청과 육아휴직 급여 신청은 별개의 절차로 생각하는 것이 좋습니다.
육아휴직 급여는 별도로 신청해야 해요
육아휴직을 시작했다면 이제 육아휴직 급여도 챙겨야 합니다.
자료에 따르면 육아휴직을 30일 이상 부여받은 고용보험 피보험자 가운데 육아휴직 시작 전 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상인 경우 육아휴직 급여 지급 대상이 될 수 있습니다.
육아휴직 급여는 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 신청할 수 있으며, 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청해야 합니다.
급여액도 궁금하실 텐데요.
일반적인 육아휴직 급여는 자료 기준으로 육아휴직 시작일부터 3개월까지 월 통상임금에 해당하는 금액을 지급하되 월 상한액은 250만원, 4~6개월은 상한 200만원, 7개월째부터 종료일까지는 월 통상임금의 80%로 상한 160만원이 적용됩니다. 각 구간의 하한액은 70만원입니다.
또한 같은 자녀에 대해 출생 후 18개월 이내에 부모가 모두 육아휴직을 사용하는 경우에는 별도의 급여 특례가 적용될 수 있습니다. 부모 각각의 사용기간에 따라 첫 6개월 동안 월별 상한액이 달라질 수 있으므로 부부가 함께 육아휴직을 계획하고 있다면 이 부분도 꼭 확인해보는 것이 좋습니다.
이 부분이 중요한 이유는 딱 하나입니다.
육아휴직을 사용할 수 있는 조건과 육아휴직 급여를 받을 수 있는 조건이 완전히 같은 것은 아니기 때문입니다.
따라서 휴직 계획을 세울 때는 회사에 육아휴직 신청만 해두는 것이 아니라, 본인이 육아휴직 급여 지급 요건을 충족하는지도 함께 확인하는 것이 좋습니다.
육아휴직 신청 순서 한눈에 보기
① 육아휴직 대상 및 근속기간 확인
↓
② 사용할 육아휴직 기간 결정
↓
③ 원칙적으로 시작 예정일 30일 전까지 회사에 신청
↓
④ 회사에서 육아휴직 처리
↓
⑤ 육아휴직 시작
↓
⑥ 육아휴직 급여 지급요건 확인 후 별도 신청
처음에는 복잡하게 느껴질 수 있지만 이렇게 회사 신청과 급여 신청을 나누어 생각하면 훨씬 이해하기 쉽습니다.
마무리
육아휴직을 처음 준비한다면 가장 먼저 대상 여부 → 사용할 기간 → 회사 신청 → 육아휴직 급여 신청 순서로 확인해보세요.
특히 회사에는 원칙적으로 육아휴직 시작 예정일 30일 전까지 신청해야 하기 때문에 사용할 시기가 정해졌다면 미리 회사의 담당 부서와 절차를 확인하는 것이 좋습니다.
또한 육아휴직은 기본적으로 1년 이내지만 일정 요건을 충족하면 최대 1년 6개월까지 사용할 수 있고, 급여 역시 부모의 육아휴직 사용 방식 등에 따라 달라질 수 있습니다.
육아휴직을 준비하고 있다면 회사의 내부 신청 절차와 함께 본인의 고용보험 가입기간, 육아휴직 급여 요건까지 미리 체크해보세요.
제도와 급여 기준은 변경될 수 있으므로 실제 신청 시점에는 고용24나 고용노동부 등 공식 안내를 한 번 더 확인하는 것을 권합니다.